Registrul electronic al autorităţilor administraţiei publice din România

Printr-o propunere de Hotărâre de Guvern privind modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 1.085/2003 pentru aplicarea unor prevederi ale Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, referitoare la implementarea Sistemului Electronic Naţional, Agenţia pentru Serviciile Societăţii Informaţionale va realiza până pe 31 decembrie 2009, Registrul electronic al autorităţilor administraţiei publice din România.

Pe lângă această propunere, se mai instituie ofiterul de e-guvernare la nivelul fiecărui minister şi al prefecturilor.

Puteţi consulta textul propunerii de act normativ aici.

OUG 31/2009 privind unele măsuri în domeniul salarizării personalului din sectorul bugetar

Având în vedere faptul că actele normative care reglementează salarizarea şi încadrarea categoriilor de personal din sectorul bugetar sunt aplicabile doar până la data de 31 martie 2009, în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 1/2009, şi ţinând cont de numeroasele categorii de persoane care fac obiectul acestor acte normative, se impune promovarea în regim de urgenţă a unei ordonanţe de urgenţă, astfel încât acestea să poată fi aplicate în continuare şi în cursul lunii aprilie 2009,
luând în considerare faptul că neadoptarea prezentei ordonanţe de urgenţă ar conduce la un vid legislativ care ar afecta personalul din sectorul bugetar, situaţie extraordinară a cărei reglementare nu poate fi amânată, nefiind suficientă utilizarea procedurii parlamentare de urgenţă,
în temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,

Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.

Absenţii nu au niciodată dreptate! (scurt ghid pentru participare)

Am văzut adeseori oameni încruntaţi, frustraţi după citirea unui Ghid al solicitantului, când îşi dădeau seama că ei nu sunt eligibili pentru acea linie de finanţare, pentru că nu pot întruni condiţii solicitate, unele poate nefundamentate îndeajuns. Astfel de oameni, de cele mai multe ori, începeau să se plângă, pe la toate uşile, toate colţurile, că Ghidul solicitantului este deficitar, dintr-un motiv sau altul… Unii aveau dreptate, alţii nu! Dacă s-a organizat o procedură de consultare asupra proiectului de Ghid al solicitantului, iar ei au absentat, credeţi-mă pe cuvânt că n-aveau dreptate!

Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Dezvoltarea Capacităţii Administrative a publicat spre consultare publică Ghidul Solicitantului aferent Domeniului Major de Intervenţie 1.1 “Îmbunătăţirea procesului de luare a deciziilor la nivel politico-administrativ”, operaţiunea “Strategii de dezvoltare locală”, din cadrul Axei Prioritare 1 – „Îmbunătăţiri de structură şi proces ale managementului ciclului de politici publice”. Toate persoanele interesate pot trimite comentariile lor până pe data de 6 aprilie 2009. Dacă absentăm, iar rezultatul final n-o să ne placă, nu vom avea dreptate să ne plângem pe la uşi, pe la colţuri! Dar, dacă vrem să fim prezenţi, e foarte bine să ştim ce ne aşteaptă în cursul procedurii de consultare, să ştim la ce să ne aşteptăm.

PO DCA: Strategii de dezvoltare locală – consultare

Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Dezvoltarea Capacităţii Administrative a publicat spre consultare publică Ghidul Solicitantului aferent Domeniului Major de Intervenţie 1.1 “Îmbunătăţirea procesului de luare a deciziilor la nivel politico-administrativ”, operaţiunea “Strategii de dezvoltare locală”, din cadrul Axei Prioritare 1 – „Îmbunătăţiri de structură şi proces ale managementului ciclului de politici publice”.

Ghidul poate fi descărcat de aici. Termenul de trimitere a comentariilor este 6 aprilie 2009.

finanţări.europene şi functionar.ro vă invită să vă exprimaţi opinia cu privire la propunerea de ghid, prin comentarii la articolele publicate în cele două site-uri sau prin email.

Sursa: AMPODCA şi www.fonduri-ue.ro

Premierul despre legea salarizării

Fragmente din emisunea Jurnalul de prânz de la postul Radio România Actualităţi:

Realizator: … În România – ne spune Institutul Naţional de Statistică – aproximativ 16% din totalul angajaţilor sunt bugetari. Iar dvs. aţi anunţat ieri proiectul de lege cu privire la salarizarea unică în România. Urmează să fie finalizat până la 30 aprilie, după consultări cu patronate, cu sindicate, cu ministere, cu Societatea Civilă, deci, practic, cu părţile implicate. Care sunt propunerile pentru această lege, d-le prim ministru ? Pe ce principii veţi construi această lege ?
Emil Boc: În primul rând, este vorba despre o lege de care se tot vorbeşte de vreo 10 ani, cel puţin în România şi în legătură cu care practic nu s-a făcut nimic. Această lege, sau altfel spus, inexistenţa unei legi a salarizării unice a făcut posibil să apară în România legi sectoriale pentru diversele categorii profesionale. Şi în funcţie de lobby sau, cum s-ar spune pe româneşte, de pilele pe care le-au avut unele categorii profesionale sau altele, s-au elaborat în România legi mai avantajoase sau mai dezavantajoase pentru diverse categorii sociale. Şi am ajuns, în acest moment, în România, să avem discrepanţe uriaşe între persoane care sunt plătite din bani publici, din impozitele şi taxele românilor, fără a ţine cont direct de importanţa muncii pe care o prestează, de locul în societate al profesiei respective, întrucât nu a existat nici un fel de criteriu de ierarhizare a profesiilor şi evident, de la profesie la pregătirea de specialitate a persoanei care lucrează în acest domeniu. Ceea ce am stabilit noi ieri a fost ca, până în 30 aprilie, să finalizăm proiectul legii cu privire la salarizarea unică a personalului bugetar.

Despre descentralizare în Franţa

Etat et collectivités locales : des compétences à clarifier ?

Le processus de décentralisation engagé en France par les lois Deferre de 1982-1983 a profondément transformé les relations entre l’Etat et les collectivités locales. S’il a connu depuis des évolutions régulières, parmi lesquelles la loi relative aux libertés et responsabilités locales de 2004 transférant aux collectivités de nouvelles compétences, ce mouvement reste l’objet de nombreuses critiques : « enchevêtrement » des compétences, complexité des normes, pression fiscale locale, etc. Alors que le comité pour la réforme des collectivités locales présidé par Edouard Balladur remet son rapport au Président de la République, la BRP vous propose de revenir sur les nombreux rapports publiés depuis l’année 2000 sur des thèmes liés aux finances locales, à l’intercommunalité ou encore au bilan des différentes vagues de décentralisation.

Salarizarea unică şi desfiinţarea, restructurarea, comasarea agenţiilor guvernamentale

Din declaraţiile Primului ministru, la finalul şedinţei de Guvern din 4 martie 2009:

În privinţa salarizării unice, am decis ca până pe 30 aprilie să avem finalizat proiectul de lege cu privire la salarizarea unică în România. Asta înseamnă că, în acest interval de timp, vom realiza consultări atât cu patronatele, cu sindicatele şi cu alte structuri ale societăţii civile, cât şi cu toate ministerele de resort, pentru ca această lege să fie pregătită astfel încât în luna mai să fie înaintată spre dezbatere parlamentului şi să intre cât mai repede cu putinţă în vigoare; o lege care va rezolva discrepanţele şi nedreptăţile în actualul sistem de salarizare din România.

Moartea teoriei drepturilor castigate

Un excelent articol al lui Costel Gâlcă:

Prin propunerea de Ordonanta de Urgenta a Ministerului Muncii prin care sunt reduse primele lunare de pana la 75% din salariu (art. 1 alin. 2) drepturile stabilite in temeiul art. 8 din OUG nr. /2006 (art. 2 alin. 2), primele pentru specialistii din domeniul managementului de proiect (art. 3 alin. 2), drepturile stabilite de art. 9 din OUG nr. 30/2006, (art. 4 alin. 2), primele pentru specialistii APIA (art. 5 alin. 2), salariile de merit pentru intregul personal (art. 6), premierea pentru toate categoriile profesionale (art. 7 alin. 1), plata orelor suplimentare (art. 8 alin. 1), sporul pentru conditii vatamatoare pentru intregul personal bugetar (art. 9), indemnizatiile de conducere se micsoreaza (art. 11), indemnizatia pentru auditori va scadea de la 25% la doar 1% (art. 14), in fine dreptul la tichetul pentru carti acordat profesorilor in varsta de pana la 35 ani se suprima (art. 21).

Continuarea la: http://www.juridice.ro/note-studii-opinii/39243.html

Măsuri pentru reducerea unor cheltuieli la nivelul administraţiei publice

La aprobarea structurii organizatorice a autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică centrală şi locală vor fi respectate prevederile art. 112 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit cărora numărul total al funcţiilor publice de conducere din cadrul fiecărei autorităţi sau instituţii publice, cu excepţia funcţiilor publice de secretar al unităţii administrativ-teritoriale şi de şef al oficiului prefectural, este de maximum 12% din numărul total al funcţiilor publice, precum şi prevederile art. XVI din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv:

a) pentru constituirea unui birou este necesar un număr de minimum 5 posturi de execuţie;
b) pentru constituirea unui serviciu este necesar un număr de minimum 7 posturi de execuţie;
c) pentru constituirea unei direcţii este necesar un număr de minimum 15 posturi de execuţie;
d) pentru constituirea unei direcţii generale este necesar un număr de minimum 25 de posturi de execuţie.

Sursa: OUG 229/2008 privind măsuri pentru reducerea unor cheltuieli la nivelul administraţiei publice.

Plata suplimentului de post şi suplimentului de treaptă de salarizare funcţionarilor publici

Obligarea prin hotărâre judecătorească a angajatorului, la plata suplimentului de post şi suplimentului de treaptă de salarizare funcţionarilor publici, fără ca aceste drepturi salariale să fie în prealabil acordate şi cuantificate (procent sau sumă fixă) fiecărui funcţionar public în parte, de către ordonatorul de credite, printr-un act administrativ (Curtea de Apel Craiova, Tribunalul Mehedinţi – Secţia Comercială şi de Contencios Administrativ).